Что вы представляете в первую очередь, когда слышите фразу «успешный руководитель? Какой он? Как он выглядит? Во что одет?
Вероятно у каждого из нас есть свое представление не только об определенном наборе качеств такого человека, но и о его визуальном образе.
Что же это за образ и как он влияет на наше восприятие?
Задаваясь этим вопросом, обсуждая его с коллегами и клиентами (руководителями высшего звена, ТОП-менеджерами и собственниками бизнеса), я выделила несколько маркеров, влияющих на наше восприятие руководителя так, что мы считываем его успешным, влиятельным и респектабельным еще до того, как он начал говорить.
Составляющие успешного образа.
Разберем основные и, на мой взгляд, важнейшие маркеры успешного, дорого образа.
- Чистота и опрятность.
Начну с, казалось бы, очевидного. Но! Подавляющее большинство отметило именно то, что многие, погружаясь в бизнес-процессы, совершенно забывают о своем внешнем виде, искренне полагая, что это не столь важно.
А ведь успешный руководитель на то и успешен, что является примером для своих сотрудников, начиная с первого визуального контакта.
И нет, здесь речь не о конкретных позициях, брендах или логотипах, а именно о внешнем облике в целом – начиная с прически и маникюра и заканчивая чистотой и состоянием обуви.
Кстати, обувь и руки — это то, на что в 90% случаев женщины обращают внимание в первую очередь.
Мы не будем подробно разбирать этот маркер и долго на нем останавливаться, ведь я знаю, что нас читает осознанная аудитория, для которой опрятность – это базовая настройка образа.
Лишь заострю внимание, что чистота в голове (по-другому, в мыслях), чистота в облике = чистота в бизнесе.
- Легкая расслабленность образа.
Замечали, что чем выше статус, тем люди, как правило, более свободные в своих действиях и визуально более раскрепощенные?
Это касается и образа.
Давайте разберем на простом примере.
Какое впечатление вызовет у вас молодой человек в плотно сидящем по фигуре костюме и рубашке, застегнутой на все пуговицы?
Согласитесь, впечатление, что человек уж очень старался. Скорее всего ему даже не особо комфортно двигаться. Ощущение, что он находится в постоянном напряжении, очень собран и производит впечатление эдакого правильного «мальчика».
Разве так мы представляем себе успешного руководителя?
Даже если вы руководитель в крупной корпорации, и дресс-кодом предусмотрено ношение пиджака / делового костюма, то следует довольно тщательно подойти к выбору / пошиву такой гардеробной позиции. Необходимо сохранить легкую свободу прилегания, позволяющую вам чувствовать себя расслабленно (насколько это возможно в классическом пиджаке) и уверенно.
- Лаконичность или сдержанность.
Полагаю, любой, кто прошел путь от рядового менеджера до руководителя высшего звена (и далее), знает, что одежда может как сыграть вам на руку при важных деловых переговорах, так и постоянно отвлекать от сути сделки / предложения / переговорного процесса.
Выше мы говорили про легкую расслабленность. Но речь не идет про утрированный оверсайз, рванину и глубокое декольте.
Конечно, если вы руководитель в креативной среде — некоторые упомянутые выше детали допустимы.
Но если речь об офисных структурах, крупных корпорациях, b2b секторе, то в образе будет соблюдаться некая консервативность.
Что же подразумевает под собой лаконичность?
Лаконичность образа — это отсутствие всякого рода украшательств: слишком броских деталей, множества логотипов, сверкающих аксессуаров, кислотных оттенков и их сочетаний и т.п.
- Детали.
Бытует мнение, что «успешный человек, успешен во всем».
Как это связано с деталями?
Именно детали, могут подпортить впечатление, или же, наоборот, создать репутацию человека, сведущего даже в мелочах, а значит, и аккуратного в бизнесе.
Так вот, успешные руководители, либо обладают высокой осведомленность и насмотренностью, либо делегируют свой стиль персональному стилисту, тем самым создавая успешные образы из раза в раз.
О каких именно деталях идет речь?
В мужском гардеробе это:
- длина рукава (как пиджака, так и рубашки);
- длина галстука и допустимые узлы;
- модели обуви;
- можно ли оставить в кармане пиджака ручку, расческу и иные атрибуты;
- как правильно застегивать пиджак, и в каких случаях следует его расстегнуть;
- носки (цвет и длина);
- аксессуары (от цвета металла, до допустимых позиций);
- цвет и некоторые другие.
В женском гардеробе это:
- высота каблука и мыс обуви;
- длина юбки и глубина декольте;
- украшения;
- декор на сумке;
- цветовая гамма;
- обязательны ли колготки и др.
- Уместность.
Не могла я обойти стороной и понятие уместности.
Успешные люди всегда находятся в контексте социальной обстановки, т.е. их внешний вид соответствует занимаемой должности, статусу, уровню консервативности компании и правилам дресс-кода.
Если компания существует в реалиях довольно консервативной отрасли (юриспруденция, госслужба, банковское дело, административное управление и др.), то образ руководителя будет максимально консервативным, сдержанным, продолжающим корпоративную политику компании.
Образ же руководителя в более творческой, креативной среде (IT, PR, СМИ, мода и др.) будет более расслабленным и разнообразным.
В обоих случаях, конкретные критерии, по которым не зная человека, мы сможем предположить успешен он в своей профессии или нет, будут абсолютно разными.
Именно поэтому, ни я, ни кто либо другой не даст вам универсального рецепта образа успешного руководителя, который состоял бы из конкретных позиций, с рекомендациями по «смешиванию».
Но вот маркеры, на основе которых и стоит составлять свой образ и подбирать вещи мы разобрали выше, и это именно тот фундамент, который поможет подчеркнуть профессиональные качества с первого взгляда.
Границы допустимого или какой стилистики стоит придерживаться.
Вернемся к контексту…
Границы, которые перед нами стоят напрямую зависят от
- наличия/отсутствия дресс-кода;
- степени консервативности отрасли.
Но! Чего все же стоит придерживаться, чтобы соответствовать образу успешного руководителя в любой ситуации:
- Образ должен сохранять некую степень элегантности / деловитости.
Что в данном случае отвечает за элегантность:
- четкие линии кроя;
- гладкие фактуры;
- общая сдержанность;
- контраст темного/светлого (добавит образу динамики и уверенности);
- легкая свобода прилегание, отсутствие мешковатости (это касается и кэжуальных, и полуспортивных образов).
- Отсутствие логомании.
Когда в одном образе, собраны «кричащие» логотипы разных брендов, или логотипы одного бренда, но в большом количестве, — образ не придает вам статус, а наоборот, создает крайне непривлекательную, можно даже сказать, дешевую картину.
А теперь вспомните культовый образ Стива Джобса.
Мы практически не видим на нем логотипов (не считая лейбла на джинсах и узнаваемые NB на кроссовках, которые возможно заметить лишь при ближайшем рассмотрении).
Все почему?
Потому цель не показать, что он успешен и может позволить себе любой люксовый бренд (а ведь он может), а сосредоточиться на сути – на продукте его деятельности.
Обязателен ли пиджак?
Когда мы говорим об образе успешного руководителя, первое, что приходит на ум — классический, а точнее деловой стиль и костюм-двойка.
И да, это действительно так! В консервативных отраслях и компаниях с уровнем дресс-кода Business Best или Business Informal руководители (да и сотрудники среднего звена) всегда будут в деловых костюмах с пиджаком.
Но всегда ли должно быть только так и можно ли обойтись без пиджака?
Пиджак изначально придает образу деловитости, статусности, серьезности и надежности.
Такое восприятие у нас возникает за счет структуры, четких линий, графичности и усиленной линии плеча изделия. Это касается как мужских, так и женских образов.
Но только ли в пиджаке и деловом стиле кроется образ успешного руководителя?
Конечно, нет!
(И снова на ум приходит говорящий образ Стива Джобса.)
Главное, как мы обсуждали ранее, сохранить в образе определенную элегантность (а проще всего это сделать за счет элементов делового стиля) и/или добавить структуры (и первое, что здесь приходит в голову — пиджак).
Поэтому, образ успешного руководителя не ограничивается пиджаком и/или костюмом-двойкой.
А деловой стиль можно смело миксовать с кэжуал, спортом, романтикой и др., если это допускает дресс-код и степень консервативности вашей отрасли.
В статье полностью сохранены авторский стиль, правописание и подача.
