В интернете сейчас все обсуждают насколько трудно работать и общаться с поколением зумеров, то есть почти со всеми кому до 30 лет. Взрослые люди считают, что современное поколение не умеет пользоваться офисными программами, уважительно общаться и брать ответственность за задачи. Вот эта девушка плачет в своем тик-токе, потому что считает, что не создана для работы. А эта девушка рыдает посреди улицы потому что чувствует себя униженной, устраиваясь на работу. И для большинства они выглядят, как инфантильные подростки, которые просто ленивые и хотят работать не работая. Молодые люди винят во всем выгорание и кризис четверти жизни, пытаясь сохранить свое ментальное здоровье, а старшее поколение обвиняет их в нежелании взрослеть и зависимости от интернета. Но проблема в том, что зумеры хотят работать, но по своим правилам, по своему графику и желательно получать за это очень много. В общем, эта тема очень большая, глубокая и интересная, поэтому давайте не тратить время и начнем разбираться в этой сложности, которая скорее всего касается и вас.
Кризис четверти жизни
Вот вам новый термин, который в России можно услышать не очень часто. В тик-токе люди делятся тем, как они проходят этот период. Такой кризис переживают чаще люди, которым от 20 до 30 лет и они все еще не нашли себя. Они не могут определиться со своими интересами и хобби, им сложно найти пару или долго продержаться в отношениях, им ничего не интересно и ничего не радует. Но при этом им все еще нужно работать, чтобы элементарно содержать себя, где-то жить, что-то есть, придумывать причины по которым они все еще не создали семью, не родили ребенка, а еще нужно успевать отдыхать и жить эту жизнь. И причина этого кризиса — свобода и наши родители. У большинства из них в наши годы уже была квартира, была стабильная работа, которая могла не приносить сотни тысяч рублей, но тем не менее она была и вероятнее всего были вы, то есть дети.
Их жизнь была какой-то запланированной и поэтапной, хоть и в некоторых моментах они не имели свободы выбора, потому что этого не позволяло государство или было банально стыдно перед родителями или обществом, что их жизнь может отличаться от социальной нормы.
Хотя есть еще одна причина почему все сейчас обсуждают насколько проблемным растет современное поколение и это легко отследить по исследованиям зарубежных психологов.
Проблема?
В 2012 они отмечают странные тенденции среди подростков. Они чаще чувствуют себя обделенными и одинокими, им кажется, что они ничего не умеют делать правильно и вообще недовольны своей жизнью. В этот же момент повышается уровень клинической депрессии у детей от 12-17 лет.
То есть за очень короткий промежуток времени происходит что-то , что влияет буквально на все подрастающее поколение. И это “что-то” должно быть похожим по масштабам на великую депрессию, холодную войну или время развала СССР. Но в 2012 мировой кризис почти закончился и экономика восстанавливалась, а до ковида еще 8 лет. Тогда что было причиной всех этих проблем? (вставить)
В 2012 году у 50% населения США появляются смартфоны. И это было самым быстрым внедрением любой технологии за всю историю человечества. Психолог Джинн Твендж, считает, что вероятной причиной всех этих бед именно телефоны, которые повлияли на здоровую психику, живое общение со сверстниками и здоровый сон.
В определенный момент разнообразие выбора и свободы стали настолько масштабными, что моментами делать элементарный выбор стало очень трудно. Разнообразие новых профессий открывает огромное количество возможностей, но какую именно выбрать? Быть айтишником, дизайнером или готовиться обслуживать искусственный интеллект? Свобода, которая по сути должна была дать нам выбор — странным образом этого выбора некоторых лишила.
Работа
Но кризис 25 лет, это обобщенная проблема. В контексте этого термина большинство упирается в работу. С течением времени отношение к работе и сам процесс очень поменялись. Если наши родители могли работать на одном предприятии и не менять место годами , то мы можем менять компании буквально каждые полгода. И именно поэтому работодатели не любят нанимать зумеров.
Зумеры работают по-другому, большинство из них предпочитает удаленку, которую укоренил ковид. Потому что это удобно, никуда не нужно ехать, сиди хоть в пижаме и график почти свободный — главное выполняй задачи и вовремя выходи на связь.
Те, кто работают в офисе могут пытаться подстроить свое рабочее место более комфортным образом, расставив какой-то декор, принеся из дома подушки и тд. Что их объединяет — это требовательность и нежелание брать на себя ответственность. По крайней мере так считают авторы статей с рекрутерских агенств. Они буквально перечисляют на что нужно обратить внимание, если вы хотите работать с представителем молодого поколения, а именно:
- неготовность брать ответственность;
- завышенная самооценка;
- индивидуализм, неумение работать в команде;
- зумеры увольняются чаще, чем любое другое поколение.
Аналитики провели опрос среди 5000 молодых людей и выяснили, что почти 60% готовы остаться на одном рабочем месте всего лишь на 2,5 года.
И руководителей можно понять. Никто не хочет подвергнуть свой бизнес простою, нанять человека, который сольет бюджет или внесет другие трудности в рабочий процесс. Никто не хочет платить за иллюзию работы. Каждый работодатель хочет, чтобы человек полностью отдавался работе и считал ее своим вторым домом, а коллектив второй семьей.
Но посмотрев вакансии на самом популярном сайте по поиску работы больше вопросов возникает к самим работодателям.
Большинство объявлений содержат в себе безумный график с обязательным нахождением в офисе. При этом часто нужно совмещать задачи, выполнять которые должен вообще другой сотрудник. Зато в ответ тебе предложат комфортный офис, дружный коллектив и доступ к бесплатном печеньками. Трудности с устройством могут возникнуть уже на этапе собеседования. Работодатель хочет убедиться в компетентности сотрудника и может задавать не очень приятные вопросы или устроить стрессовое интервью, когда в беседе намеренно создают нервозную или напряженную атмосферу.
Современное поколение не понимает как можно работать по 40 часов в неделю, проводить большую часть своей жизни работая и при этом не иметь возможности содержать себя самостоятельно.
И я прекрасно понимаю эту ситуацию. Переехав от родителей в первый раз, я устроился на работу за 180 долларов в месяц. Естественно с такой зарплатой оплачивать аренду квартиры будет сложно, вряд ли ты будешь жить один и сможешь позволить себе развлечение, отдых или такси. При этом в таких вопросах твое образование и уровень развития может не играть никакой роли.
Сегодня зумеры требуют не только уважительного отношения к своему времени и его оплате, но и в заинтересованности в себе. То есть молодым людям важно, чтобы им не только платили за работу, но и интересовались насколько сложно или легко им работать, как обстановка в коллективе и тд. Ведь работодатель желает видеть такое же отношения к себе и своей компании.
Но знаете, что затмевает любые требования в любой профессии? Система. Точнее те, кто в этой системе работает — учителя, полиция, врачи и тд.. Учитель — это наверное самая неблагодарная профессия в настоящее время. И я знаю о чем говорю, потому что сам работал учителем в школе.
Одна из основных проблем работы в школе — это нежелание взрослых коллег принимать молодых специалистов, потому что они воспринимают новеньких, как потенциальную угрозу своей карьере или всей школьной системы. Скорее всего тебя вообще не будут воспринимать как полноценного коллегу, а будут считать стажером на которого можно скинуть любые задачи и обязанности, потому что ты элементарно никогда не работал в школе и не знаешь как здесь все устроено. Твои методы работы будут критиковаться, а твои поступки станут достоянием чатов в вотсапе, где есть все кроме тебя.
Могут уволить из школы из-за косметического увеличения губ, потому что посчитали, что учитель не имеет права так выглядеть. Вот эту женщину уволили со школы за фото в спортивном купальнике. Она участвовала в местных соревнованиях по зимнему плаванию и решила поделиться своими успехами в соц.сетях. Тогда это не понравилось одному из родителей, он скинул фотографию в общий чат откуда фотография попала коллегам учительницы и разгорелся огромный скандал. Большинство родителей поддержали эту женщину, но директор и ее коллеги считали, что эта фотография нанесла огромный репутационный ущерб школе и вообще учитель не имеет права выкладывать подобные фотографии.
Вот другой случай, где учительницу уволили за увлечение писательством. Родители нашли ее страничку ВКонтакте, где та писала рассказы в стиле ужасов и посчитали, что это неприемлемое поведение для преподавателя.
Ну или совсем безумный случай — попытка уволить учительницу за фотографию в день свадьбы на фоне храма. Фото на котором женщина в платке обнимает своего мужа не понравилось местному жителю и он пожаловался в министерство образования считая, что эта фотография содержит в себе интимный подтекст.
Меня уволили со школы потому что взрослые женщины считали мой внешний вид вызывающим и развращающим и за то, что дети нашли мои фотографии в инстаграме. Все вместе это создало слух, что якобы мое нахождение в школе может негативно сказываться на детях и их безопасности.
Конечно, не все из примеров — представители поколения о котором мы сегодня говорим. Но подобные запреты лишают личной жизни и открытых соц.сетей не только молодых специалистов, но и тех, кто уже имеет какой-то стаж. И что самое удивительное — никакого запрета на ведение соц.сетей для учителей нет.
Проблемы которые невозможно решить?
Люди из разных поколений часто не понимали друг друга. Так всегда было, так есть и, скорее всего, будет всегда. Я не думаю, что когда-то это приводило к чему-то критичному и непоправимому, тем более это настолько глобальный вопрос, что на его решение силы и время могут уйти впустую.
Но возвращаясь к работе и отвечая на вопрос — почему современное поколение работает так неохотно и на самом деле не является ленивым, статистика выделяет 3 основных пункта.
Первый: Капитализм. В 60-х, 70-х годах, человек, который шел на работу получал гораздо больше возможностей, чем современный человек. И это парадоксально, ведь сейчас мы получаем большую зарплату, но при этом позволить себе ипотеку, машину и ежегодные путешествия сложнее, потому что цены на все эти вещи выросли сильнее, чем зарплата.
Второй: Несправедливый рынок труда. Сейчас в СНГ огромная нехватка специалистов в виде учителей, медиков, юристов и так далее. И чтобы получить образование для этих профессий нужно пройти длинный и сложный путь, который в конечном итоге не будет оплачиваться по достоинству. Например, чтобы получать 1000$ учителем, вам нужно отработать как минимум от 5 до 10 лет, чтобы наработать стаж и повысить категорию, которая позволит увеличить оплату. Но все эти 5-10 лет, людям нужно как-то выживать на минималке. Поэтому большая часть молодых людей даже не решаются войти в эти профессии.
Третий: Отсутствие гарантированного успеха. Абсолютно любой человек, который работает, хочет видеть и понимать к какой конечной цели он идет и что его там ждет. Например, тот же учитель приходя в школу хочет понимать — через 10 лет я буду занимать ту же позицию с той же зарплатой или у меня есть шанс стать директором или руководителем отдела образования? Но проблема в том, что ни один руководитель не может дать такой гарантии. Поэтому, конкретно в этом примере, школа для человека не выглядит чем-то перспективным.
Исходя из 3-х этих пунктов молодые люди начинают быстро выгорать и в лучшем случае продолжают работать, чтобы просто не остаться на улице. Поэтому многие выбирают “несерьезные профессии”, где они заранее зная будут получать в разы меньше, но работать с комфортными условиями или сам процесс им будет нравиться. А выбирая профессии, которые им не нравятся — они будут не только получать меньше, но еще и будут несчастными.
Здесь также важно спрашивать — не пытаются ли зумеры себя жалеть и превратить свою жизнь в инфантильную мечту? В плане работы, я согласен с большинством пунктов, но никак не могу повлиять на всю систему. Максимум, что я могу сделать — это уйти с должности, которая меня по каким-то причинам не устраивает. Возможно, руководство поймет, что в наших отношениях было что-то не так и поменяет свое отношение к будущим работникам, а может быть нет. Но для меня это будет уже не важно, я сделал свою жизнь лучше и проще просто покинув место, где мне не нравится. И в лучшем исходе постараюсь сохранить дружественные отношения с бывшим руководителем. С последнего своего места работы я именно так и ушел, оставшись в добрых отношениях почти со всеми своими коллегами.
Но опять же, время меняется. Если раньше правильным считалось пахать как лошадь от зари до зари и только так можно было добиться успеха, то сейчас большинство стремится к work-life balance, то есть балансу между работой, личной жизнью, хобби и другими сферами жизни. И взрослому поколению это все еще может быть непонятно, ведь это не сходится с тем, к чему они так привыкли и с тем, как жили они.
Чувствуете ли вы сложность при устройстве на работу и несправедливость по отношению к себе? Я считаю, что любой опыт работы помогает понять, подходит вам эта сфера или нет? Позволяет не нарваться на неприятных работодателей уже на этапе собеседования. Например, моя самая первая работа научила меня не доверять всем обещаниям в вакансии. Тогда я устроился в лучшее, как они сами о себе говорили, PR-агентство в городе, они пообещали очень неплохую зарплату. Но уже при первой выплате меня попросили войти в положении компании, потому что та столкнулась с трудностями и немного задержит вторую часть зарплаты. Помимо трудностей с оплатой у моего руководителя была больная фантазия и он решил ввести систему наказаний за опоздания. Например, опоздавшим предлагалось танцевать перед всем офисом и кукарекать или весь день называть того, кто опоздал человеком с нетрадиционной сексуальной ориентацией. Моей мечтой на протяжении 2х месяцев было просто уйти из этого места и никогда не возвращаться. Поэтому я уволился, а обещанную зарплату получил один раз и сумма, которую я получил, в 2 раза отличалась от той, что была оговорена при собеседовании.
Таким образом мы понимаем, что проблемы с зумерами возникают не на пустом месте. Да, у зумеров есть свои особенности, далеко не всегда приятные, но, вместе с тем, и работодатели, да и само общество, далеко от идеала и, возможно, стоит задуматься о том, чтобы вся система, в которой мы находимся, наконец-то начала меняться и быть более приятной и полезной для общества.
