Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
что такое фотопсихология

Что такое фотопсихология, и как она помогает в работе с командой?

Многие работодатели стали сталкиваться с проблемой кадров на начальном этапе работы, когда кандидат на должность перестаёт соответствовать ожиданиям буквально через месяц или вовсе уходит, не пройдя испытательный срок. Когда я решила создавать свою киностудию, то задумалась о тщательном командообразовании, и будучи кинорежиссёром вывела свой метод анализа качеств будущих членов команды и назвала его «фотопсихология».

Его специфика заключается в том, что он заменяет психотипирование в бизнесе взглядом через линзу камеры, потому что именно она увидит то, что вам не расскажет ни один усердный сотрудник на интервью. У каждого человека существует основной архетип (по Юнгу), а остальные скрываются ввиду неподходящих для этого ситуаций. Нам важно достать скрытое изнутри.

В фотосъёмке можно уловить промежуточный кадр между обычным проявлением человека в жизни и его «маской» при позировании, когда он хочет казаться лучше, чем он есть. Один такой снимок поможет подсветить как изъяны, так и преимущества на интервью. Ведь работодатель первым делом обращает внимание на фото в профиле, которое способно рассказать о вас больше, чем вы сами. Часто говорят, что глаза  зеркало души, и не зря. Я всегда смотрю на них человека, как на плоскость изображения: что в них видно? Что отражается? Прищурены или широко открыты? Подобные детали, а также предметы, пространство дают базовую характеристику о вас, как о личности.

Для кого подходит фотопсихология?

1. HR-менеджерам, ищущим НОВЫХ кандидатов на должность в организацию

2. СТАРТАПАМ, которым важно создать плотный костяк уверенных в себе и целеустремленных людей

3. КРУПНЫМ компаниям, которые давно на рынке и желающим сменить вектор развития/обновить состав команды

4. Людям в поиске новой работы, чтобы создать максимально подробное РЕЗЮМЕ

5. Другим МЕДИЙНЫМ личностям для создания уникального фото-самопрезентации в соцсетях

Несмотря на обилие ярких фото с цепляющими текстами в соцсетях, намного интереснее наблюдать за жизнью компании через отдельных персон. Через обычный образ человека, а особенно новые роли в кино невольно определяются негативные паттерны поведения, которые потенциально могут помешать работе, и к этому надо быть готовым.

Я не советую ставить человека в позу, так как его положение тела в пространстве отражает отношение к миру. Ваши сотрудники не модели, а прежде всего люди, которых ВЫ приглашаете в свой проект заниматься активной умственной работой. Через телесное легко увидеть серьезные зажимы, которые могут провоцировать раздражительность и нервозность. Но часто образы не
соответствуют внутреннему миру.

Возьмём пример из моей команды продакшна LILITTY’S PROD CREATION:

Это Луна Коропкина, она играет инопланетянку в фильме «Ра» и занимается пиар-продвижением продакшна. В обычной жизни и в роли девушка выглядит так:

С одной стороны это красивая девушка с привлекательными чертами лица, цепляющим взглядом и мастерством перевоплощения, а с другой — во втором фотосете заметны:

1. Скрытность (рабочая правая рука, перебирая волосы, закрывает левую часть лицу)

2. Раскрытое мастерство перевоплощения (отражение в зеркале четче человека в кадре)

3. Хитрость/лицемерие (мимика и заманивающий жест)

4. Сильная интуиция (взгляд наискось, круг в раме как олицетворение центра мира)

5. Целеустремлённость (голова поднята вверх к сверкающим лампам)

Важно определить звучание человека. Цвет на фото — это частота, а значит возникает вопрос: что я несу в этот мир? Какую энергию? У Луны, например, золото, графит и песок – оттенки, символизирующие статусность, твердость духа, и умелое распределение энергии и времени, что немаловажно в бизнесе. Таким образом мы получаем психологический портрет потенциального сотрудника, заменив белый фон и дежурное фото на концептуальную индивидуальную работу до и во время любого бизнес-проекта.

Из каких этапов состоит алгоритм работы:

1. Анализ фото профиля.

Учитываем такие параметры, как качество, количество людей на снимке (кто они), видимость лица, цвета в одежде, взгляд.

2. Личная консультация.

Несмотря на эффективность метода, не стоит принижать значимость собеседования. Перед тем как смотреть на человека в «увеличительное стекло» важно понять, что он сам думает о себе. Можно спросить, что потенциальный сотрудник хочет сказать своей фотографией в портфолио компании. Как правило — это самая точная формулировка на вопрос «кто я?».

3. Выбор локации и дресс-кода.

С помощью фотопсихологии можно формировать ценности и дресс-код компании у сотрудников на начальном этапе, используя в работе с методом предметы или готовые городские пространства, ассоциирующиеся с ними. К примеру, в данном кейсе я выбрала магазин дизайнерской одежды «The house», философия которого совпадала с моим продакшном – дерзость, стиль и эпатаж. А главное – другой взгляд!

4. Фотосессия.

С дополнительным подбором предметов, соответствующих ценностям компании, если это необходимо.

Ради эксперимента я предложила клиентке пять разных предметов и положила перед собой. Далее наблюдаем через линзу, что конкретно человек с ними делает: кладёт по порядку, льёт, высыпает. Куда именно? У клиентки ярко-выраженная организованность, желание балансировать и тяга к риску, так как предметы стояли неустойчиво.

Какая выгода для бизнеса в итоге?

1. Личное портфолио на каждого сотрудника.

Компания получает психологические характеристики для создания бизнес-систем. Люди с раскрытыми архетипами соединяются в группы, например, эстет + родитель, творец + правитель и т.д. Это тренирует команду эффективно работать в быстро меняющемся мире и быть универсальными сотрудниками, которые могут менять друг друга на позициях.

2. Упрощённое делегирование задач.

С коллегой формируются прочные доверительные отношения за счёт постоянного зрительного контакта. Благодаря анализу портфолио вы даёте человеку только те кейсы, с которыми он может справиться с большей вероятностью.

3. Минимизация бизнес-потерь.

 Благодаря портфолио появляется возможность анализа слабых черт кандидата на должность и выделения его зон роста.

4. Экономия времени и кадров.

Наглядные бизнес-системы будут оставаться актуальными на протяжении многих лет, поэтому в будущем вы будете тратить меньше ресурсов на поиск нового человека в команду.

В статье полностью сохранены авторский стиль, правописание и подача.

Хотите стать публикуемым экспертом и со временем получить известность на всю нишу?

Благодаря опубликованным статьям:

◽️ Прокачаете личный бренд

◽️ Покажете аудитории, что вас публикуют в СМИ

◽️ Повысите лояльность аудитории, имея статус автора

◽️ Как следствие, быстрее прогреете к себе или к продукту

◽️ Это увеличит авторитет, уважение и поток клиентов к вам

Заполните анкету и узнайте все подробности!