В Цифровом Деловом Пространстве завершилась выставка-конференция HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2024. За два дня мероприятие объединило порядка 5 тыс топ-менеджеров и HR-специалистов. Вместе с руководителями крупнейших российских компаний и госкорпораций участники обсудили человекоцентричность в бизнесе и тренды в работе с персоналом.
«HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ подошло к концу, и за два дня мы объединили более 5 тыс онлайн и офлайн участников. Мы благодарны каждому из более чем 120 спикеров, которые работали по 6 разными темам, но в центр своего внимания ставили человека, его потенциал, счастье, эффективность. В следующем году выставке-конференции будет уже 25 лет и мы планируем выйти за рамки России, таким образом объединив экспертность с дружественными нам странами на нашей площадке», — подчеркнул управляющий партнер HR EXPO PRO и Эврико, заведующий лабораторией исследований лидерских практик и клиентоцентричности НИУ ВШЭ Владимир Соловьев.
Одним из главных мероприятий выставки-конференции стала панельная дискуссия «Как кадровый голод влияет на экономику России», на которой эксперты обсудили стратегии эффективных взаимоотношений с сотрудниками и развитие рынка труда.
«Когда мы приходим в любую страну, мы меняем жизнь людей к лучшему. Это именно то, как мы привлекаем сотрудников, в том числе, молодые кадры. Потому что мы всегда говорим: “вы можете прийти к нам работать, прожить несколько профессиональных жизней. Мы создаём рабочие места на сто лет вперёд, формируя технологический уклад и давая возможность развиваться нескольким поколениям», — объяснила заместитель гендиректора по персоналу «Росатома» Татьяна Терентьева.
Эксперты HR-отрасли обсудили ключевые вопросы индустрии. Главными темами стали поиск «своих» сотрудников, ориентация на человека, обучение, удержание ценных кадров, использование новых технологий и ИИ, а также HR в сфере производства.
«К 2030 году Гринатому потребуется привлечь около 5000 новых ИТ-специалистов в атомную отрасль. Для решения такой масштабной задачи важен комплексный подход. Мы фокусируемся на четырех основных направлениях: работа с внешними кандидатами, особенно с молодежью, работа с сотрудниками, которые хотят сменить карьерную траекторию, развитие HR-бренда и разработка собственных цифровых HR-сервисов, которые помогают и руководителям, и сотрудникам получать комплексную поддержку по любым кадровым вопросам. Мы как ИТ-интегратор отрасли заинтересованы в том, чтобы все наши решения работали на укрепление имиджа «Росатома» как технологического лидера», – прокомментировал генеральный директор АО «Гринатом» Михаил Ермолаев.
«Наши программы переподготовки способствуют не только укреплению кадрового потенциала внутри «Гринатома», но и создают вовлеченное ИТ-сообщество, где сотрудники, независимо от их первоначальной специализации, могут найти новую востребованную профессию и внести вклад в инновационные проекты компании. Убеждена, что данные практики нужно развивать системно и делиться опытом между компаниями», — объяснила директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина.
Также HR EXPO PRO стало не только площадкой для общения экспертов, но и местом для презентации достижений в сфере управления персоналом. В выставочной зоне более 20 компаний представили разработки и продукты для решения HR-вопросов.
Завершила выставку-конференцию церемония награждения Премии HR EXPO 2024. Премия ежегодно присуждается экспертам, которые проявили себя и добились выдающихся результатов в работе с персоналом. Победителей по традиции выбрали участники выставки-конференции. Все лауреаты были награждены памятными дипломами и подарками.
