Отъезд большинства ТОП-менеджеров в 2022 году был скорее эмоциональным решением, связанным с геополитической ситуацией, нежели еще одним планомерным шагом в построении карьеры. В 2023 году значительная часть топ-менеджеров стала интересоваться возможностями продолжения своего трудового пути в России. Это связано с тем, что кто-то пробовал найти работу в зарубежных компаниях, кто-то пробовал основать свой бизнес. Но, к сожалению, не у всех это получилось. Представители высшего звена оценили возможности работы за границей, риски, связанные с открытием собственного бизнеса в непростое время и поняли, что более интересные предложения с точки зрения зарплаты они по-прежнему могут получить только в России.
Какие факторы влияют на рынок труда в 2024 году
Ситуация на рынке труда в 2024 году остается непростой ввиду одновременного влияния известных событий последних лет. Сначала рынок был нестабилен в период пандемии, затем на состояние рынка труда повлияло введение санкций, уход западных компаний и релокация сотрудников. Изменившаяся ситуация и переориентирование экономики на решение внешнеполитических задач привели к квалификационному дисбалансу из-за быстро меняющихся требований к профессиональным навыкам и знаниям.
Фиксируют сложности с подбором топ-менеджеров для российских организаций. В 2023 году представители сферы рекрутинга испытывали сложности с подбором топ-менеджеров. Как раз главная причина состояла в их дефиците, связанным с отъездом значительного числа руководителей за рубеж. Для того чтобы «закрыть» необходимые вакансии, представители работодателя готовы были пойти на увеличение зарплат, менять структуру компании под будущего управленца и предлагать гибридный или удаленный график работы
Каков спрос на ТОП-менеджеров в 2024 году
Традиционно в сфере менеджеров высшего звена остается высокой конкуренция. Тенденции в 2024 году во многом повторяют тенденции 2023 года. Так, в начале 2024 года по данным Headhunter, который отражает соотношение активных резюме на одну вакансию, среди топ-менеджмента составляет 16. Это самые высокие показатели среди всех профессиональных областей на рынке труда.
Наибольший прирост вакансий продемонстрировали запросы на руководителей аналитических отделов и директоров филиалов. Рост вакансий для CEO, CTO, COO, CFO, HRD находится в диапазоне от 45% до 62%. На директоров юридических департаментов спрос стабилен спрос — он находится на уровне начала 2023 года. Отрасли, которые показали лидерство по найму руководителей высшего звена это: ритейл, IT, b2b-услуги, промышленное производство и строительство. Cпрос по регионам на топ-менеджеров распределяется следующим образом: Москва, Санкт-Петербург, Свердловская, Московская области, Краснодарский край.
Возьмут ли обратно на работу уехавших топ-менеджеров
Мнения работодателей в этом вопросе разделились. Кто-то готов рассматривать кандидатов, которые уехали из России, кто резко отказывается их принимать в связи с тем, что с отъездом топ-менеджеров компаниям пришлось очень сильно перестраивать структуру, искать подходящего кандидата для поддержания функции топ-менеджера и адаптироваться к новым условиям.
Однако, стоит отметить, что условия, в которых в настоящий момент развивается бизнес и различные сферы производства далеки от предсказуемых и идеальных. И в связи с этим сложно дать однозначный ответ, в каком формате будет спрос на вернувшихся топ-менеджеров. Так по данным “Коммерсант” в 2023 году кардинально изменился спрос на компетенции специалистов высшего звена. К примеру, если раньше нужны были специалисты, которые умели планировать, прогнозировать и строить стратегии на перспективу, то сейчас необходимы те, кто быстро решает проблемы “здесь и сейчас” и эта тенденция будет еще долгое время сохраняться на фоне геополитического влияния. К примеру, ввели санкции, это повлияло на работу предприятия — нужно оперативно действовать, повысились тарифы на перевозки — как будем работать дальше. Именно для решения таких вопросов и работы в условиях кризиса сейчас необходимы специалисты высшего звена.
Что касается зарплатных ожиданий, то по данным исследования, проведенного кадровым агентством UTEAM, динамика была была следующей:
-операционные директора: средние предлагаемые зарплаты составляют 310 тысяч рублей, средние ожидаемые — 335 тысяч рублей;
-технические директора: предложения — 290 тысяч рублей, ожидания — 315 тысяч рублей;
-финансовые директора: предложения — 368 тысяч рублей, ожидания — 395 тысяч рублей;
-директора по маркетингу и PR: предложения — 287 тысяч рублей, ожидания — 319 тысяч рублей;
-начальники производств: предложения — 220 тысяч рублей, ожидания — 245 тысяч рублей (кстати, спрос на начальников производств особенно высок — это примерно треть от общего количества вакансий для высшего и среднего менеджмента);
-коммерческие директора: предложения — 327 тысяч рублей, ожидания — 378 тысяч рублей;
-HR-директора: предложения — 255 тысяч рублей, ожидания — 290 тысяч рублей.
Самый сильный разрыв наблюдался в IT- сфере, где ожидания кандидатов составляли от 700-800 тысяч рублей, а работодатель был готов платить не более 600.
Уезжавшим и вернувшимся топ- менеджерам предстоит пройти определенные изменения и адаптацию. Сфера рынка труда, на которую они смогут рассчитывать, включает в себя такие отрасли, как финансы, технологии, маркетинг, продажи и др. Стремление компаний и привлечь квалифицированных специалистов и постоянно меняющиеся экономические условия привели к увеличению конкуренции. Но вместе с тем, благоприятным условием для возвращения топ-менеджера остается кадровый дефицит и нехватка квалифицированных специалистов. Поэтому в случае попытки заново найти работу в России, необходимо будет продемонстрировать работодателю свои компетенции в части работы в условиях различных экстремально-экономических факторов и быть готовым показывать результат работы “здесь и сейчас”.
Автор статьи: Елена Лимонова, директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России».
