Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

Красные флажки в резюме кандидатов

Мой друг обратился ко мне за советом по своему резюме. Он является опытным профессионалом в своей сфере:

  • Опыт работы в международной логистической компании в США составляет 8 лет.
  • Он занимал должность руководителя отдела, ответственного за флот, и занимался организацией логистических процессов в США.
  • Работа на английском языке и постоянное взаимодействие с представителями Латинской Америки были неотъемлемой частью его работы.
  • Он работал на удаленной основе.

Из-за геополитических обстоятельств офис в России был закрыт, что привело к сокращению многих сотрудников.

Однако, когда я изучил его резюме, меня поразила недостаточная аккуратность и отсутствие привлекательности для потенциальных работодателей. Я всегда знал, что мой друг обладает выдающимися навыками и обширным опытом работы. Его специализированные знания и отличное владение английским языком в области логистики делают его весьма ценным специалистом. Он легко переводит сложные технические тексты, а опыт в организации и управлении отделом подтверждает его профессионализм. 8-летний стаж работы в одной компании свидетельствует о его глубоком понимании логистических процессов.

Вот несколько неточностей, которые я обнаружил в его резюме:

  1. Отсутствие фотографии в резюме.
  2. Запрос зарплаты, не соответствующей опыту и руководящим навыкам, для линейной должности.
  3. Недостаточное отражение карьерного роста внутри компании в резюме.
  4. Использование названия линейной позиции в заголовке резюме.
  5. Текст без разделения на пункты, что затрудняет его восприятие.
  6. Длинный и размытый описательный текст опыта работы.
  7. Некорректное указание узких навыков, которые теряются в тексте.
  8. Отсутствие ключевых достижений и конкретных цифр.
  9. Отсутствие контактов рекомендателей.
  10. Отсутствие информации о личных интересах и достижениях.
  11. Отсутствие данных о дополнительном образовании.
  12. Отсутствие видео-презентации.
  13. Наличие грамматических и лексических ошибок.

Вывод: Многие высококлассные специалисты и топ-менеджеры часто не умеют создавать эффективные резюме и продавать себя на рынке труда. Они сосредотачиваются на своей работе, но не обладают навыками правильного представления себя перед потенциальными работодателями. Им кажется, что их качества очевидны, однако на самом деле это не так. Недавно я пересмотрел резюме для позиции руководителя отдела продаж в Москве за последний месяц. К сожалению, многие истинные таланты потерялись среди массы из-за неправильного представления о себе, неспособности выделиться и привлечь внимание. Это происходит потому, что они заняты работой и не активно ищут новые возможности, поэтому им неизвестно, как это делать правильно. Им кажется, что все ясно, однако на самом деле это не так.

Например, за последний месяц в Москве обновилось 29897 резюме с запросом на позицию руководителя отдела продаж. В этом потоке потенциальных кандидатов, вероятно, потерялись истинные «алмазы», не в состоянии эффективно проявить себя, выделиться и привлечь внимание работодателя.

Краткое путешествие в прошлое.

В настоящее время на рынке существует платформа, которая является основным ресурсом для поиска квалифицированного офисного персонала, известная как HH.RU. В 2019 году компания внезапно решила увеличить свою прибыльность в 10 раз. Что произошло? Изначально на этой платформе была возможность приобретения базы резюме и ежедневное приглашение на собеседование до 500 человек. Это означало, что за 5 рабочих дней можно было пригласить 2 500 соискателей, из которых в офис могло прийти не менее 30 человек.

Однако с августа 2019 года HH.RU ввел ограничение: теперь можно просматривать только до 500 человек в день и приглашать не более 240 кандидатов в неделю за те же деньги. С учетом этого изменения шансы найти подходящего кандидата снизились практически до нуля без дополнительной покупки контактов. Кроме того, был удален инструмент «Выборка резюме», который также имел свои недостатки (если интересно, могу рассказать о них).

Итак, заключение заключается в том, что приобретение баз кандидатов стало значительно более затратным. Это означает, что выдающемуся специалисту необходимо выделиться на фоне конкуренции своим резюме, чтобы привлечь внимание потенциальных работодателей.

Как правильно составить резюме:

  1. Фотография обязательна. Внешний вид играет важную роль, так как HR обратит внимание на ее отсутствие и сделает предварительные выводы перед тем, как приступить к изучению резюме. Фото должно быть подходящим, аккуратным, возможно с элементами, которые подчеркнут систематический характер и сильные стороны кандидата (например, диплом или золотая медаль на стене, блокнот и аккуратно расставленные канцелярские принадлежности на столе).
  2. Запрос о зарплате должен соответствовать рыночным стандартам. Это легко проверить. Зайдите на HH.RU, введите в строку поиска название должности кандидата, а не вакансии. Справа увидите уровень дохода, который хотели бы получать большинство претендентов, и укажите немного выше эту сумму в своем резюме. Это выделит вас среди других кандидатов, и у HR возникнет мысль: «Этот человек знает чуть больше остальных и хочет за это получить деньги».
  3. Резюме должно содержать не более 3-5 последних мест работы и отражать карьерный рост на каждом из них. Например, если кандидат продвигался в одной компании от обычного сотрудника до руководителя, необходимо указать это как два разных места работы с описанием обязанностей, навыков и достижений на каждой должности. Так HR сможет увидеть ваш профессиональный рост и развитие.
  4. Заголовок резюме должен точно отражать вашу специализацию. Например, если вас интересует позиция линейного сотрудника, не следует претендовать на руководящую должность, даже если у вас есть соответствующий опыт. Важно изучить, как чаще называется ваша целевая должность на HH.RU и использовать это название в резюме для повышения шансов на обнаружение HR.
  5. Читаемость текста — разбивайте ваше резюме на понятные абзацы и используйте маркированные списки для легкости восприятия информации.
  6. Опыт — представляйте свой опыт в краткой форме, сосредотачиваясь на конкретных цифрах и достижениях. Например: «Выполнял работу по закручиванию гаек. В мае 2018 года закрутил 1000 гаек, в июне 2018 уже 3000 благодаря изменению технологии.»
  7. Узкие навыки — выделите ключевые навыки жирным шрифтом и повторите их в блоке «Про себя» для увеличения вашей ценности на рынке труда.
  8. Ключевые навыки — перечислите ваши ключевые навыки в виде списка, используя краткие и конкретные формулировки.
  9. Достижения — описывайте свои достижения четко и конкретно, избегая общих формулировок. Укажите результаты, например: «Достигнута точка А и Б, увеличение производительности на Х%».
  10. Цифры — используйте цифры для обоснования ваших достижений и результатов работы.
  11. Рекомендации — укажите минимум трех непосредственных руководителей, которые могут дать вам рекомендации.
  12. О себе — расскажите о себе как о разностороннем человеке, поделитесь своими увлечениями, спортивными достижениями и прочитанными книгами для создания интереса к вашей личности.

13. Дополнительное образование — укажите дополнительное образование, курсы и профессиональные книги в виде списка.

14. Видео-презентация — создайте короткое видео о себе для выделения из конкуренции и повышения интереса к вашей личности.

15. Знание языков — честно укажите ваш уровень владения языками, так как интервью может быть проведено на указанном языке.

16. Грамматика — перед отправкой резюме проверьте его на грамматические и лексические ошибки для создания положительного впечатления о вашей грамотности.

Дополнительные советы:

  • Дублирование Резюме: Если вы претендуете не только на одну, а на несколько должностей, то рекомендуется создать идеальное резюме и затем просто продублировать его, изменив названия позиций на те, на которые вы также готовы работать. Важно, чтобы навыки и опыт, указанные в нем, были соответствующими.
  • Реагирование на Вакансии: Финальный этап! Для ускорения поиска работы, на которую вы действительно претендуете, и увеличения шансов на ее быстрое нахождение, важно применить теорию вероятности:
  • Отфильтруйте вакансии, размещенные в последний месяц, максимум за 2 месяца, учитывая ваши критерии (удаленная работа, название должности, уровень дохода и т. д.);
  • Откликайтесь на все подходящие вакансии с вашим резюме и продолжайте реагировать на новые как минимум один раз в день, желательно дважды. В БИЗНЕСЕ ПОБЕЖДАЕТ СКОРОСТЬ!
  • Обновление: Обновляйте все резюме дважды в день: утром и через 4 часа.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: Резюме должно быть не более двух страниц, иначе его просто не будут читать!

Автор статьи Дмитрий Мосолов Генеральный директор федерального HR-Агенства «Mosolov Recruiting».

Хотите стать публикуемым экспертом и со временем получить известность на всю нишу?

Благодаря опубликованным статьям:

◽️ Прокачаете личный бренд

◽️ Покажете аудитории, что вас публикуют в СМИ

◽️ Повысите лояльность аудитории, имея статус автора

◽️ Как следствие, быстрее прогреете к себе или к продукту

◽️ Это увеличит авторитет, уважение и поток клиентов к вам

Заполните анкету и узнайте все подробности!